официальный сайт администрации Азовского района

Вас защищает закон

      Сегодня, когда все говорят о финансовом кризисе,  каждого волнует: а как это коснется лично его? Будут ли  массовые увольнения? И что делать, если все-таки с работы попросят уйти?

       Если возникнет у кого-то ситуация с сокращением, можем  дать несколько рекомендаций, - сказал начальник отдела правовой работы управления государственной службы занятости населения Ростовской области Виктор Вячеславович Куринной.

Первое. Если все-таки вам предстоит увольнение по сокращению штатов, вы должны знать о том, что работодатель обязан  предупредить  о грядущем сокращении за два месяца. Причем каждого кандидата на увольнение предупредить письменно и под роспись!

Второе.  Если сокращаются какие-то конкретные рабочие места, то специалистам, которые их занимали, должны быть предложены все вакансии, имеющиеся  на данном предприятии.

В день увольнения вам обязаны выплатить  зарплату в размере месячного среднего заработка и  денежную компенсацию за все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Также вам должны выплатить разовое выходное пособие – среднемесячную зарплату. Вы должны обратиться в центр занятости населения по месту жительства, где вас зарегистрируют.  Если в течение 2-х месяцев вы не устроитесь на новое место, вам должны на прежней вашей работе  оплатить  и второй месяц поисков работы с учетом выходного пособия. Также вам ваш бывший работодатель  обязан будет оплатить и третий месяц поисков нового места работы, но только по решению органа службы занятости! – если вы ее к тому времени не подыщите и выполните требование обратиться в центр занятости населения в течение  14 дней с момента увольнения.

Могут возникнуть  ситуации, когда под  предлогом финансового кризиса недобросовестные руководители предложат уволиться по собственному желанию или уговаривают взять до лучших времен так называемый отпуск за свой счет – то есть вынужденный отпуск без сохранения заработной платы.  Понятия  «вынужденный отпуск без сохранения заработной платы» -   законодательно не существует. Он не употребляется в Трудовом кодексе и считается незаконным.

Следует иметь в виду, что увольнение по собственному желанию без указания объективных причин потом повлияет и на  порядок определения размеров пособия по безработице.

В соответствии со ст. 33 Закона «О занятости населения в РФ» пособие по безработице гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия  или  сокращением численности или штата работников в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу 26 календарных недель, при наличии справки о средней заработной плате начисляется:

• в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднего заработка за последние три месяца;
• в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
• в дальнейшем - в размере 45 процентов.

Во всех случаях размер указанных  выплат не может быть выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице.

Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

А в случае увольнения по собственному желанию без указания причин пособие исчисляется так: в первые 6 месяцев - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, в последующие 6 месяцев - в размере минимальной величины  пособия по безработице. Важно учесть, что обязательное условие — наличие  перед увольнением  оплачиваемой работы в течение  не менее 26 календарных недель.

Поэтому, если вы остались без работы, вам следует обратиться в центр занятости населения по месту жительства, стать на учет. Если увольнение по причине сокращения штатов, сделайте это не позднее двух календарных недель, считая со дня увольнения. Если вас уволили, предположим,  в пятницу, то вы должны  стать на учет не позже четверга второй безработной недели. В субботу служба занятости с 22 ноября по 31 декабря работает с 10 до 13 часов. А во вторник и  четверг часы работы службы занятости в соответствии с административными регламентами продлены до 20 и 19 часов соответственно.

Для регистрации  в центре занятости Вам понадобятся следующие  документы:

• паспорт, трудовая книжка (или документы, их заменяющие),
• документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию,
• справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. А инвалидам - индивидуальная программа реабилитации.

А если все же возникают спорные ситуации, лучше заранее получить консультации у специалистов центра занятости населения города Азова - телефон «горячей линии» 4-03-19 или у специалистов Государственной инспекции  труда, телефон дежурного инспектора 2-63-66- 25